Art. 41 Empêchement de travailler

¹ Le supérieur est informé en cas d’absence à court terme.

² Si l’incapacité de travail pour cause de maladie ou d’accident dure plus de cinq jours ouvrables, un certificat médical est remis spontanément au supérieur. L’employeur peut exiger un certificat médical dès le premier jour d’absence dans des cas exceptionnels. S’il n’est remis sur demande aucun certificat médical, l’absence est réputée congé non payé. L’employeur peut en tout temps faire appel à un médecin-conseil indépendant.

³ En cas d’empêchement de travailler d’une durée prolongée, les collaboratrices et collaborateurs tiennent régulièrement le supérieur au courant.